Calculadora de Rescisão CLT
Resumo do Acerto
Informações de FGTS
* O FGTS e a Multa são liberados apenas em demissões sem justa causa. O valor estimado não considera rendimentos juros do período.
Como funciona o cálculo de rescisão?
Para calcular a rescisão trabalhista no Brasil, você precisa somar todas as verbas devidas ao sair do emprego. Confira abaixo de forma prática o que entra no cálculo da sua rescisão e as fórmulas usadas 👇
💰 1. Saldo de salário
São os dias trabalhados no mês da demissão.
Fórmula: (Salário ÷ 30) × dias trabalhados no mês.
🌴 2. Férias vencidas + 1/3
Se você completou 1 ano na empresa e não tirou férias, você tem direito a receber esse valor em dinheiro.
Fórmula: Salário + (Salário ÷ 3).
📆 3. Férias proporcionais + 1/3
Refere-se aos meses trabalhados no período aquisitivo atual. Trabalhou 15 dias ou mais no mês? Conta como um mês inteiro.
Fórmula: (Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3.
🎁 4. 13º salário proporcional
A mesma regra das férias proporcionais, mas aplicada aos meses trabalhados dentro do ano atual (de janeiro a dezembro).
Fórmula: (Salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano.
🏦 5. FGTS e 💸 Multa de 40%
O empregador deposita 8% do seu salário mensalmente em uma conta da Caixa.
Em caso de Demissão sem justa causa, o trabalhador recebe 40% sobre o saldo total acumulado na conta.
⚠️ Tipos de Demissão
- ✔ Sem justa causa: Recebe tudo + multa de 40% do FGTS + saque do FGTS + seguro-desemprego.
- ❌ Pedido de demissão: Não saca FGTS, não tem multa de 40%, não recebe seguro-desemprego. Se não cumprir aviso, tem o valor descontado.
- ⚠ Justa causa: Perde direito a aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais e FGTS. Recebe basicamente saldo de salário e férias vencidas.
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